Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У

^ Экономические способы мотивации
Экономические способы мотивации имеют косвенный нрав управленческого воздействия, т.е. при их применении нельзя рассчитывать на автоматическое получение результата, что затрудняет определение силы и эффективности их воздействия. Эти способы основаны на использовании Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У вещественных мотивов поведения людей и основными требованиями, предъявляемыми к ним являются:

1) индивидуализированность, т.е. каждый работник должен получить то, что он заслуживает по конечным результатам труда;

2) наличие единой системы Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У формирования личных вещественных вознаграждений.

При определении размеров и способов индивидуального экономического воздействия следует исходить из положения о том, что благосостояние работников нужно рассматривать как источник эффективности всей организации.

Финансовая мотивация персонала складывается из 3-х Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У главных составляющих:

Основой экономических способов управления персоналом является зарплата, которая является валютным исполнением обязанностей предприятия по отношению к работнику за итог его труда.

На ее получение работник имеет легитимное право Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У, не зависящее от состояния доходов предприятия. Эта обязанность в отношение оплаты труда составляет сердцевину трудовых отношений, закрепленных в трудовом праве. Зарплата имеет для работника и работодателя принципно различные нюансы, тут сталкиваются Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У обратные экономические интересы этих обеих сторон. Для работодателя она представляет собой расходы, издержки, издержки и, тем, оказывает негативное воздействие на успехи и ликвидность предприятия. Для работника зарплата, в общем, является главным Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У источником доходов и, таким макаром, составляет денежный базис его актуального уровня, предоставляя возможность участвовать в публичной жизни.

Измерение выполненной работы всегда персонально и потому ее оценка в валютном выражении очень проблематична и не Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У обходится без производственных и публичных конфликтов. Исходя из этого, наука об организации оплаты труда считает, что справедливость форм и величины оплаты труда в значимой степени зависят от социально-экономических и этичных Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У мнений, господствующих в обществе. Нашему восприятию справедливости грубо противоречил бы тот факт, что неженатый работник при схожем затраченном труде получал бы больше, чем женатый имеющий 3-х малышей и только за то, что он неженатый. Для Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У нас было бы умопомрачительно, если б подсобный рабочий имел более высочайший доход, чем специалист-электронщик.

Хотя публичные представления о ценностях и являются мерилом для оценки, но общество имеет в собственном распоряжении много Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У критериев для оценки труда, и, соответственно много способностей для обеспечения ее справедливости. Как следует, организация оплаты труда должна быть ориентирована на достижение "относительной справедливости" и сбалансированности зарплаты как во всем обществе меж Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У отдельными видами деятельности и профессиями, так и меж отдельными специальностями снутри предприятия. Сейчас речь идет не об абсолютной справедливости при оплате труда, а о так именуемых "заменителях справедливости", которые воспринимаются обществом как Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У мера относительной справедливость при оплате труда.

Такими "заменителями справедливости" могут выступать:

Внедрение разных "заменителей справедливости Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У" приводит к тому, что величина зарплаты состоит из 3-х частей (см. рис. 6.1.):






Таким макаром, оплата труда, используемая в отношении отдельного работника, состоит из совокупы разных частей организации справедливой оплаты труда, которые Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У можно поделить на категории либо формы оплаты труда.

Если нужно оплатить ожидаемый итог труда работника, то употребляется причинно-следственное определение эквивалента за этот труд. Величина этого эквивалента связывает воедино трудовые издержки Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У либо предъявляемые требования к работнику и выполненную им работу. При помощи причинно-следственного эквивалента оплаты труда поощряется ожидаемый итог труда.

Если нужно оплатить практически произведенную работу, то это происходит по принципу окончательного Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У эквивалента, когда денежный фуррор предприятия дифференцируется на два фактора фуррора "капитал предприятия" и "персонал", и работникам или выплачивается их толика в этом успехе, или их толика вкладывается в имущество предприятия (акции).

Для учета индивидуальных Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У соц отношений работника нужно использовать принцип общественного определения эквивалента за выполненный труд, что обеспечит оплату труда работника с учетом соц представлений о справедливости.

Используемые формы и системы организации оплаты труда Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У должны провоцировать заинтригованность работников к улучшению высококачественных и количественных результатов. Можно выделить последующие главные формы организации оплаты труда:

Повременная форма организации оплаты труда является более всераспространенной. К ней применимы такие Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У понятия как почасовая, дневная, месячная оплата. Основой для ее определения является отработанное время, в независимости от определенного объема выполненной работы, другими словами величина оплаты за один час остается всегда схожей. Само начисление при всем Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У этом не представляет трудности. Но, при отсутствии надбавок к зарплате за высочайшие характеристики в труде, у работников отсутствует мотивация и, соответственно, рвение увеличивать эти характеристики. Потому на практике почаще употребляется повременная оплата Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У с прибавками в виде премий.

Применение повременной формы оплаты труда целенаправлено в этом случае, если:

При сдельной форме оплаты труда начисление зарплаты осуществляется по практически произведенному объему продукции. Этим определяются главные достоинства данной формы оплаты:

Но все эти достоинства будут иметь место, если только:

Основными недочетами сдельной оплаты являются:

По этим причинам сейчас на многих предприятиях отрешаются от сдельной оплаты труда в чистом виде, переходя к таким ее разновидностям, как сдельно-премиальная, сдельная прогрессивная, аккордная.

Как Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У отмечалось ранее, не может быть абсолютной и беспристрастной справедливости при оплате труда, но на практике имеет место рвение при помощи разных способов относительно справедливо оценить произведенную работу. Целью организации справедливой оплаты труда Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У с учетом требований, предъявляемых к работнику, является согласование размеров зарплаты с физическими, интеллектуальными и психическими требованиями, которые предъявляются к работнику при выполнении им соответственной работы. К примеру, в Германии Обществом Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У по исследованию труда определены 6 главных видов требований, содержащих подвиды (см. табл. 6.1), которые отыскали свое отражение в почти всех тарифных договорах.

^ Таблица 6.1.

Требования германского Общества по исследованию труда

№ п/п

Главные виды требований

Подвиды требований

1

познания

образование, опыт, ум

2

сноровка

сноровка Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У рук, сноровка тела

3

ответственность

за результаты собственного труда, за результаты труда других, за безопасность других

4

интеллектуальная нагрузка

бдительность, необходимость творческого мышления

5

физическая нагрузка

динамическая нагрузка на мускулы, статическая нагрузка на мускулы, односторонняя нагрузка на мускулы

6

воздействие побочных Экономические методы мотивации - Курс лекций 2-е издание Минск 2004 У причин

климат, сырость, грязь, пыль, загазованность, пары, шум, вибрация, слабенькая освещенность, опасность простудных болезней, злосчастные случаи





ekonomicheskaya-ocenka-effektivnosti-kapitalnih-vlozhenij.html
ekonomicheskaya-ocenka-innovacij.html
ekonomicheskaya-ocenka-predpriyatiya.html