ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

В текущее время одними из главных животрепещущих заморочек в области инноваторского менеджмента выступают [3]:

- прогнозирование деятельности, нрава и стадий актуального цикла нововведений;

- оценка эффективности и планирование инновации как вкладывательного проекта с внедрением критериев ценности инновации, нормы отдачи и срока окупаемости серьезных вложений в инновации.

Понятие «реализуемость» нововведения и его «эффективность ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ» никак не тождественны: резвое и полное окончание нововведения не исключает его минусового эффекта по отношению к макросфере [15].

Понятие «эффективность» можно найти как функцию достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Это выступает общим принципом оценки эффективности (сравнение эффекта (результата) и издержек) [10]. Отношение может быть выражено как в натуральных, так ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ и в валютных величинах и показатель эффективности при этих методах выражения возможно окажется различным для одной и той же ситуации.

Эффективность кадровых инноваций - система характеристик, отражающих соотношений издержек и результатов применительно к интересам его участникам. Различают коммерческую, экономную, экономическую и социальную эффективности. Основным внутриорганизационным аспектом инноваторской эффективности является грамотное ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ внедрение общественного капитала [13].

Аспекты оценки кадровых инноваций (от греч. kriterion — средство для суждения) — признаки, на осно­вании которых происходит отбор кадро­вых инноваций [16]:

а) финансовое обоснование — определение экономической эффективности;

б) соц обоснование — определение социальной эффективности;

в) публичное обоснование — определение публичного представления о кадровом нововведении — степени солидарности членов коллектива для определения ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ сопротивления кадровым нововведениям.

Зависимо от учитываемых результатов и издержек различают последующие виды эффекта [10]:

- Экономический - характеристики учитывают в стоимостном выражении все виды результатов и издержек, обусловленных реализацией нововведений.

- Научно-технический - новизна, простота, полезность, эстетичность, компактность.

- Денежный - расчет характеристик базируется на денежных показателях.

- Ресурсный - характеристики отражают воздействие инновации на объем производства и ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ употребления того либо другого вида ресурса.

- Соц - характеристики учитывают социальные результаты реализации нововведений.

- Экологический - характеристики учитывают воздействие нововведений на окружающую среду.

В целом неувязка определения экономического эффекта и выбора более желательных вариантов реализации нововведений просит, с одной стороны, превышения конечных результатов от их использования над затратами на разработку и ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ реализацию, а с другой - сравнения приобретенных при всем этом результатов с плодами от внедрения других подобных по предназначению вариантов нововведений. Способ исчисления эффекта (дохода) нововведений, основанный на сравнении результатов их освоения с затратами, позволяет принимать решение о необходимости использования новых разработок [10].

Для оценки общей экономической эффективности нововведений может ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ употребляться система последующих характеристик: 1) интегральный эффект; 2) индекс рентабельности; 3) норма рентабельности; 4) период окупаемости.

Индекс рентабельности нововведений - представляет собой величину разностей результатов и инноваторских издержек за расчетный период, приведенных к одному, обычно исходному году.Этот способ помогает избрать направления вложения средств в инновации.

В качестве показателя рентабельности можно использовать индекс рентабельности - представляет собой отношение ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ приведенных доходов к приведенным на эту же дату инноваторским расходам. Другими словами, тут сравниваются две части потока платежей: доходная и вкладывательная. В критериях жесткого недостатка средств предпочтение отдается тем инноваторским решениям, для которых более высок индекс рентабельности.

Норма рентабельности – это та норму дисконта, при которой величина дисконтированных доходов за ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ определенное число лет становится равной инноваторским вложениям. В данном случае доходы и издержки инноваторского проекта определяются методом приведения к расчетному моменту:

Период окупаемости. Является одним из более всераспространенных характеристик оценки эффективности инвестиций. В отличие от применяемого в российскей практике показателя «срок окупаемости серьезных вложений», он также базируется не на ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ прибыли, а на валютном потоке с приведением инвестируемых средств в инновации и суммы валютного потока к истинной цены.

Оценку экономической эффективности нововведений нужно проводить на каждом шаге инноваторского процесса с различной степенью детализации расчетов. Зависимо от стадии инноваторского процесса определяется возможная, ожидаемая, планируемая и фактическая финансовая ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ эффективность инновации. Необходимость использования нововведений должна подтверждаться расчетами экономической эффективности [11].

Соц эффективность кадровых инноваций - соц итог внедрения кадровых инноваций:

- изменение количества рабочих мест в регионе;

- улучшение жилищных и культурно-бытовых критерий работников;

- изменение критерий труда работников;

- изменение структуры производственного персонала;

- изменение уровня здоровья работников и населения;

- экономия свободного времени ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ населения.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте определение понятиям: «инновационный процесс»; «инновационная деятельность»; «инновационный проект».

2. Каковы источники инноваторских мыслях?

3. Раскройте концепцию управления проектами.

4. Дайте общую характеристику прогнозированию и планированию инноваций.

5. Стратегия и диффузия инноваций в кадровой работе.

6. Развитие инноваций: общая черта

7. Разглядите разные виды инноваций по стадиям и технологиям управления персоналом.

8. Восприимчивость организации к ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НОВОВВЕДЕНИЙ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ нововведениям и сопротивление вводимым нововведениям: главные положения.

9. Систематизация участников в процессе внедрения нововведений.

10. Укажите сходства и отличия «реализуемости» и «эффективности» инноваций в кадровой работе.


ekologizaciya-demograficheskoj-politiki.html
ekologo-biologicheskaya-turistsko-kraevedcheskaya-muzejnaya-i-ekskursionnaya-rabota-programma-razvitiya-gou-dyuc-viktoriya.html
ekologo-ekonomicheskaya-situaciya.html